皖工徽匠成长记｜沈家文：做车间里的“定海神针”

  人民网滁州11月17日电（记者周坤） 初冬，迎着正午暖阳，已过“知天命”之年的沈家文，穿过已走了32年的厂区，走进以他牵头的安徽省技能大师工作室。

  在安徽全柴动力股份有限公司（后文简称，全柴公司），这样的工作室，只有一个。而沈家文之所以能有此殊荣，是因为30多年工友们一声声“设备坏了，找沈工”，是公司一次次紧急抢修中都有他带头的身影。

  作为全柴公司高精尖设备维修保养的探路人和领军人，沈家文这一个名字，毫无疑问成为修东西的人心中的“定海神针”。

  曾经有一段时间里，全柴公司的发动机经常发生内腔清洁度超差，导致发动机拉瓦、水温高等严重质量上的问题，经仔细检查，发现发动机缸体内腔残留物超标。

  当其他人束手无策的时候，沈家文带领团队在发动机缸体工艺流程中，增加了自研的震砂震铁屑装置，最终将成品缸体从原来的平均内腔残留950毫克降低到55毫克。

  这一举措，大幅度的提升发动机质量，零公里故障率从0.5%降至0.01%，为公司降低该类问题客户质量索赔约200万元，大幅度的提升公司品牌的客户口碑。

  “每攻克一个难题，最大的收获就是越来越自信。”沈家文把这份自信传递给工友们，“装备不能一直依靠国外来解决，技术也不可能长期被别人垄断。只要钻研，都能有攻克的一天。”

  在全柴天和铸造公司，过去混制芯砂时原材料加注时，都是人工操作，因化工材料挥发性大，不仅存在易燃易爆的隐患，同时加注过程存在浪费和材料受污染等现象。

  为了解决这一难题，沈家文带领团队创新在各原料储存罐设置料位信号，当料位信号低时及时地发出加料信号，自动补充各原料储存罐中的原材料装置工作。通过这项技术改造，实现公司发展的降本增效。

  类似的故事，在沈家文32年的工作中，不胜枚举。他不但带领小组成员不停地改进革新，还极为重视人才教育培训，在技术传承上一直倾囊相授。“希望能够通过言传身教，让工匠精神照亮年轻人的未来，照亮中国制造的未来。”沈家文说。

  2020年，全柴企业成立了以沈家文带头人的安徽省技能大师工作室，通过“师带徒”的形式，培养有实干精神的徒弟，使更多员工能在工作技能、个人修养上得到长足的进步。

  如今，他先后培养出电工、钳工技师20余名，个个都是技术能手。其中徒弟朱美文、檀钱兵先后多次获得省市两级竞赛奖项，并晋升为高级技师。

  同时，他还在滁州职业技术学院和滁州应用技术学校担任产业教授，定期为学生授课，通过产教合作，影响和带动了大批青年人。

  工作32年来，凭借优异的成绩，沈家文先后被认定为“安徽省产业教授”“安徽省技能大奖称号”“技能大师工作室带头人”“安徽省技术能手称号”等荣誉称号。

  现在，沈家文慢慢的变成了全柴公司高技能人才的一面旗帜。他的这些荣誉，是现在众多全柴年轻人奋斗的目标。

  “对我们实体经济领域的年轻人，我最想说的就是珍惜自己的岗位，正视自己的工作，不要好高骛远，脚踏实地、持之以恒、创新工作才是王道。”对于年轻人，对于未来，沈家文充满希冀。

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